Das Training bietet eine Vertiefung und Weiterentwicklung des Themas Diversity bei der GEWOBA.
Stereotypen spielen eine wichtige Rolle in der mündlichen und visuellen Kommunikation mit und über Frauen/Männer, junge oder alte Menschen mit und ohne Behinderung. Das Training bietet dafür eine Sensibilisierung und macht Vorschläge zu einer wertschätzenden Sprache intern und extern. Haltung ist dann gefragt, wenn Kolleg*innen oder Mieter*innen das Leitbild der GEWOBA herausfordern und die Beteiligten dann mitunter auch Konflikte eingehen müssen. Was passiert in diesen Situationen und wie kann man dann reagieren – das Training wird hier durch aktive Methoden Analysen und vor allem Wege aufzeigen, wie Mitarbeitende eigene Positionen artikulieren und entsprechende Situationen klären können.
Durch die Co-Leitung einer neuen Trainerin mit afrikanischen Wurzeln können alle Themen auch mit neuer Perspektive begleitet und um neue Inhalte ergänzt werden: wer sind die Mieterinnen aus Afrika, welche Bilder haben sie von uns und wir von ihnen, wie haben sie im Heimatland gewohnt und wie leben sie jetzt, welche kulturellen Veränderungsprozesse erleben sie durch ihre Migration und in der neuen Wohnsituation?
Schließlich wird das Training den Teilnehmenden auch die Gelegenheit geben, ihre Wahrnehmung des Diversity Prozesses im Unternehmen zu teilen und dessen weitere Umsetzung in ihrem Rahmen zu besprechen.

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Termine

Dozent(en)

Vera Kuenzer

Dozent*in

Mary Jacinta Musundi-Beez

Dozent*in